Kandydaci chcący podjąć pracę w SCA PR Polska lub w innej spółce Centrali mogą przesłać aplikacje w odpowiedzi na ogłoszenie lub złożyć dokumenty do rezerwowej bazy kandydatów.

Informujemy, że rekrutacje na stanowiska do w sklepów INTERMARCHE i BICOMARCHE są prowadzone bezpośrednio w placówkach na terenie Polski.

Etapy rekrutacji do spółek Centrali Muszkieterów.

I. etap: selekcja nadesłanych aplikacji

(list motywacyjny i CV ew .złożonych aplikacji internetowych)
Na podstawie nadesłanych aplikacji dokonujemy wyboru kandydatów, których zapraszamy na spotkanie.

II. etap: Pierwsze spotkanie rekrutacyjne

W umówionym wcześniej terminie spotykamy się z wybranymi osobami, aby potwierdzić dane zawarte w CV i liście motywacyjnym. Na tym etapie weryfikujemy poziom wiedzy i umiejętności kandydata. Kandydat ma okazję do poznania firmy i ogólnych zasad jej funkcjonowania. Rozmowę prowadzi zazwyczaj specjalista ds. rekrutacji i szkoleń. Po wszystkich spotkaniach z tego etapu podejmujemy decyzję o zakwalifikowaniu kilku osób do kolejnego etapu.

III.etap: Drugie spotkanie rekrutacyjne.

W spotkaniu tym uczestniczy przełożony zatrudnianego pracownika oraz specjalista ds. rekrutacji i szkoleń. Prowadzący weryfikuje szczegółowo najważniejsze kompetencje, ocenia rolę jaką może przyjąć w zespole nowy pracownik. Kandydat ma możliwość dokładnego zapoznania się z przyszłymi zadaniami na stanowisku pracy, dopytać o interesujące zagadnienia.

IV.etap: Decyzja o zatrudnieniu

Po drugich spotkaniach (etap III) rekrutacyjnych na podstawie opinii prowadzących spotkanie wybierany jest kandydat, z którym następnie kontaktujemy się telefonicznie proponując pracę. Po zaakceptowaniu warunków wybrany kandydat dopełnia formalności w dziale kadr.
W przypadku odrzuconych ofert na etapie II lub III o podjętej decyzji zawiadamiamy kandydatów drogą listowną lub telefoniczną.